L’Azienda assegna particolare rilievo al sistema delle relazioni sindacali, disciplinando con apposito protocollo i rispettivi ruoli, al fine di realizzare azioni di efficacia e sviluppo delle strategie di gestione e di qualificazione delle risorse umane e adottando politiche improntate alla chiarezza ed alla trasparenza delle proprie scelte e dei propri comportamenti, con l’organico coinvolgimentodelle rappresentanze sindacali.
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